想到这里，祁同伟不禁陷入了沉思，开始思考该如何做。
说句实话，人事工作一直都是最难的工作也是最重要的工作。
这次他从基层干部口中得知一个让他感到惊讶的消息，一个小县城提拔一名副科竟然有省市领导打招呼。
这在一定程度上影响了干部宣布的公正性。
除此之外还有更重要的一个原因，那就是一把手的权力过大缺乏监督，基本上所有人事工作都是他一人说了算。
就拿汉东来说，重要的人事工作几乎都是他祁同伟一人说了算。
从某种程度上来说，他这种做法显然违反了相关规定和原则。
但如果要让祁同伟主动放弃自己中意的人选，转而刻意去营造一种所谓的公平公正氛围，那也是绝对不可能的事情。
带着思考祁同伟回到京州，他需要对这次调研的问题进行研究解决。
经过深入思考，祁同伟决定把问题放在县委书记这一级别。
之前在县委书记的任免上，祁同伟与众人一样，那就是基本上按照市委书记的提名来选择县委书记，除非遇到特殊情况，否则不会改变。
然而，通过这次调研，祁同伟开始意识到这种做法存在极大弊端，那就是用人不当、不公。
但他又深知全盘否定、一味回绝并非上策，毕竟若是一味否决市委书记推荐的人选，可能对他们的权威造成影响，不利于他们工作的开展。
经过反复思考权衡，祁同伟决定增加一项流程，那就是廉政鉴定外调。
严格来说，也并不能简单地说是增加流程，而更应视作对既有流程的加强和弥补。
以往，纪委在进行廉政鉴定时，仅仅查询相关人员是否曾遭举报，有没有处分期间的违法违纪行为。
若未发现举报记录以及还在处分期，便会直接给出廉政鉴定结果。
但他决定，自即日起，廉政鉴定增加一项程序——外调。
所谓外调，其具体操作方式如下：每当计划提拔某人时，都需前往此人原先工作过的单位及所在地展开全面调查，广泛倾听单位同事和当地群众的声音与看法。
倘若在此过程中并未收到来自单位同事