这个就是典型的阶层固化，看着好像问题不是很大，但影响极坏，一旦爆发出来，将会严重影响政府的形象。
这让祁同伟意识到，单单反腐还是不够的，不仅要反腐，还要对体制内的一些既得利益现象进行一场革命性的变革。
“这么做还不够。”祁同伟否决了秘书处的方案。
见对方有些不解，祁同伟解释道：“表面上看，应聘人员不得与单位领导有夫妻、血亲、或者三代以内亲戚关系。
这么做确实在一定程度上回避近亲任职的现象，打破职位世袭，但这么做虽然在一定程度上遏制了这种现象，但并不能根治阶层固化。
打个比方，我是烟草系统内的领导，你是银行系统内的领导，咱俩就能互相帮助，我让你的亲戚进烟草系统工作，你让我的亲戚去银行系统工作。”
“这……那您说应该怎么办？”秘书疑惑的问道。
祁同伟想了想道：“这些条件继续保持，但也要加一条，今后国企招聘也要遵循公务员面试的原则。
采取异地面试的策略，由人大、纪委全程监督，最大化的减少不公平的现象。”
当然，祁同伟也清楚，这么做也杜绝不了领导家孩子走后门的情况，但在一定程度上确实能减少不公平的现象，最起码普通的中层领导就做不到让自己的孩子随随便便进体制了。
就像如今的公务员，县里的一般领导，就没办法安排亲戚进体制内了。