规范化、标准化也意味着僵化，但这随着企业的成长，似乎也不可避免。
企业的瓶颈，也是领导者的瓶颈期。
乐乐也在经历这样的瓶颈期。
中午乐乐便回了家，吃饭，陪孩子，慢下来，也不失为一种整理的好方法。
周四，开标，王澜没敢现场唱标，直接收了标书便打发人走了。
一周后，宣布了结果，公示期三天。
卡着周末，想着神不知鬼不觉，这事儿就过去了。
可到了第三天下午，王澜刚打电话让瑞通入驻企业，负责招投标的同事，找到王澜，说有参与投标的企业申请了异议处理。
王澜人炸了，也没看异议是什么，也没查证据，直接冲去找乐乐。
到了乐乐办公室，门也没敲，冲了进去，吼道：“是你搞的鬼吗？”
乐乐正在开电话会议，皱起眉头，冷冷看向王澜。
“是你搞的鬼吗？”王澜声音提高了几个分贝。
乐乐暂停了会议，问道：“什么鬼？”
“招投标？”王澜一脸怒不可遏。
“招投标怎么了？”乐乐语气很平静，并没有因为王澜的愤怒，而失了风度。
“为什么会有企业提出异议？”乐乐越平静，王澜越愤怒。
“嚎！”乐乐笑了下，这她还真没想到，毕竟她做了这么多年的招投标，从来没遇到过这种情况。
乐乐这一笑，王澜更毛了，“就是你！”
“无聊！”乐乐翻了个白眼，“异议提的什么呀？有证据吗？”
做了多年的招投标，对招投标的流程和要求，乐乐了如指掌。
“这”王澜突然语塞，她确实没看。
乐乐嘟囔了句：“蠢货！”
打开招投标网，乐乐很快找到了华公教育的公示信息，点进去查到了公示异议书，乐乐咬着嘴唇，努力憋笑