这种模式下，既能最大程度的引入资本，还能保住创始人对于公司的控制。
但是敢用这种股权模式，那就必须要对自己公司的发展有着绝对的自信，要不然这些大资本可不会放弃这么大的一项权利，选择这种股权架构模式。
“股权架构调整你拿出一个具体方案来，但有一点必须要保证，那就是我要保留对公司绝对控制权。”
“如果有一天我失去了对公司的绝对控制权，那我宁愿套现离场，选择离开。”李焕丝毫不掩饰的提出自己要求。
橙子科技是自己一手创办起来的，就如同是一个孩子一般看着它慢慢长大，李焕绝对不会允许自己的孩子被人给抱走。
至于橙子科技创业团队中的其他人员，对于李焕的这个要求自然也没有任何异议。
橙子科技发展到今天，与李焕多次力排众议的决断有着非常直接的关系。
他们非常的清楚，橙子科技要发展是一定离不开李焕这个掌舵人的。
“好，年后我把股权架构调整方案交过来。”顾英华点了点头后答应道。
这种股权架构模式在眼下不算什么新鲜事物，硅谷内很多高科技，特别是互联网公司喜欢采用的这种股权架构。
随着国内科技公司的兴起，这种股权架构也会慢慢的流行起来。
顾英华作为投行出身的精英，做出一套符合李焕要求的股权架构方案来是完全没有任何问题的。
“行了，快过年了，年终奖审批方案我已经签字了，让财务人员尽快下发，务必让大家安心过个好年。”会议最后，李焕抽出一份签字文件对着众人宣布道。