包震的脸色变了变。
他涉世三十载，第一回听说一家企业培训‘社会经济学’的。
他知道纪冷明的公司与众不同，但没想到，竟然如此卓尔不群。
这一话题很危险，却又意义深远。
在大部分的记者眼中，并不适合深入探讨。
偏偏包震最爱在钢丝绳上行走。
他继续问。
“有太多人，打着‘为民服务’的幌子，实际上干着‘服务个人利益’的勾当。”
“你觉得你供职的企业，有这方面的嫌疑吗？”
小欢笑了下。
“是不是真的替老百姓着想，我就是普通老百姓，我能不清楚吗？”
包震认真的瞅着眼前的小姑娘。
“你具体怎么分辨的呢？”
“不可能因为几节科普课，你们就心甘情愿的替你们老板干活吧？”
小欢歪着头思考良久。
组织语言。
“这么说吧。”
“当下所有的企业的分配，本质是对劳动者剩余价值的分配。”
“而生产资料，始终掌握在少数人手里。”
“这些握有生产资料的人，会通过各种话术和谎言，来包装‘分配剩余价值’，并将其合理化和标准化，从而让你心甘情愿的当牛做马。”
“他们绝口不提‘分配生产资料’的必要性和先进性。”
包震很难想象。
这段话竟是从一个电子厂打工妹的嘴里说出来的。
不都说文化程度低的人，才去血汗工厂打工的吗？
很多人连生产资料、生活资料都傻傻分不清呢！
包震不禁脱口而出：“你们老板提了？”
小欢很严肃的点点头。
“不仅提了，而且教我们怎么参与公司管理。”
“我们老板不止一次的强调：以人为本，人存皆存；不以人为本，人失皆失。”
“坏的企业，永远是攫取员工价值。”
“好的公司，永远是赋予员工价值。”
“您能想象吗？一年半前，我还是