随着全体与会高管们的陆续到场。
穿着深色衬衫的新东集团总裁赵方东，带着一股威严气势大步流星走入会议室，操着苏北口音言简意赅说道。
“今天的会议主题我想各位应该都明白了，那就是如何尽快推广为我们旗下外卖员缴纳社保的政策。”
“不光要有效率，还要精准的展开，让每一个真正用心工作的新东外卖员兄弟，都能享受到这项福利！”
“大家有什么建议，好的想法，都可以在这场会议室畅所欲言。”……
坐到自己位置上后，赵方东语气快速说道。
“赵总，我能首先问个问题吗？”
负责人事的高管廖鸿文随即举手示意问道。
“好，你说。”
赵方东斜靠在老板椅上，盯着对方回应道。
“我记得上次开完会，赵总您已经放弃了这个有些……颠覆性的想法，这次怎么又突然提到这项政策了？”
“是不是有外部一些突然的因素？比如新的投资加入，或是上面政策的动向要求？”
人事高管廖鸿文立刻问出心中疑问。
而这也是现场几乎所有高管们心中的困惑。
在集团同等盈利规模下，提高外卖员的福利收入。
那自然意味着他们这群高管要是拿不出更好的销售业绩或融资，自己的福利就要受到很大影响。
因此新东高管们下意识的对总裁赵方东这个想法有所排斥。
“好，这个问题我想很有代表性。”
“那今天我就和大家掏心窝子说说，为什么新东集团哪怕每年多掏十几个亿，也要给所有外卖员兄弟交齐五险一金。”
“这其中既有集团发展的因素，当然也有我个人一些原因。”
一边说着，赵方东坐姿也端正了一些，脸色立刻变得严肃起来。
“首先我们要搞明白，一家企业要是连自己员工的根基都扎不牢，还谈什么百年基业？”
“有人说互联网行业搞劳务外包是常态，说骑手不是自家员工。”
“说实话，这话我每次听到都有些恼火！”
“我二十年前在电子村开店的时候，我就跟帮