虽然变更教师的工资不太行，但是我们可以设立相应的教育奖励金，对于教学良好的老师、给予一定的教育奖励，比如每年设立一笔百万教育奖金，全市排名最好的老师一名、可以拿到一万元的奖金！
另外再设置十个五千元奖金的，五十个三千元奖金的、以及七百九十个一千元奖金的，以此来凑够一百万，如果市里的财政充裕的话、这个奖金还可以在往上叠加！
如此一来的话，因为受益的教师群体众多、所以能在教师之间产生竞争性，教师们一旦开始卷起来之后，学生们的成绩、自然而来也就上去了，而且这种奖励的成本也不高，真可以说是花小钱来办大事！