瑞泽皱着眉头，一脸诚恳：“我觉得可以和一些高校合作，开展校园招聘，吸引应届毕业生。他们有活力、有新知识，能为公司带来新的理念。但校园招聘流程繁琐，还需要和学校沟通协调，我们人手有限，有些忙不过来。”
梦思思索片刻，提议道：“这样吧，集团人力资源部门可以牵头，帮各个子公司统一开展校园招聘。我们整合资源，一起和高校对接，提高招聘效率。瑞泽，你们物业子公司把具体的岗位需求和人才标准整理出来，交给人力资源部门。”
瑞泽听了，眼中一亮，连忙点头：“太感谢了，梦思总裁，这样一来可帮我们大忙了。”
碧秀房地产装饰材料公司经理宇轩也发言：“我们材料公司除了需要专业的材料研发和销售人才，还需要懂市场趋势、能开拓业务的管理人才。现在市场竞争激烈，没有优秀的人才，很难在市场上站稳脚跟。”
李总语重心长地说：“没错，人才是企业发展的根本。宇轩，你也要积极配合人力资源部门，把公司的人才需求摸清楚，提出明确的要求。另外，我们也不能只靠外部招聘，内部培养同样重要。各子公司要建立完善的人才培养体系，让员工有成长的空间，这样才能留住人才。”
碧心装饰设计公司经理诗涵点头表示赞同：“董事长说得对，我们设计公司尤其需要培养员工的创新能力和专业技能。我打算定期组织内部培训和交流活动，让设计师们互相学习，共同进步。”
李总微笑着鼓励道：“很好，诗涵，就按你说的做。大家都要积极行动起来，解决人才问题。我相信，只要我们齐心协力，一定能克服困难，让集团旗下的各个子公司蓬勃发展。”
会议在热烈的讨论中接近尾声，众人带着满满的干劲和对未来的憧憬，准备为集团的发展全力以赴，开启新的奋斗篇章。
会议室里，刚刚结束关于人才战略和公司发展规划的热烈讨论，气氛依旧热烈而融洽。李总脸上挂着和蔼的笑容，目光落在碧心装饰设计公司经理诗涵身上，饶有兴致地说：“你也叫诗涵，佳丽秘书，集团公司总部是不是也有个女孩叫这个名字？”
佳丽秘书嘴角上扬，眼中带着笑意，连忙回答道：“是啊，董事长。全国好多重复的名字呢。总部那个诗涵是