李总认真听完，深表赞同：“你说得对，小雅。这也是我找你来的原因，咱们一起探讨出一个最完善的方案。既要实现资源的优化配置，又不能影响公司的正常运营和业务发展。”
三人围绕着方案展开了深入的讨论，从人员岗位的调整，到市场策略的融合，每一个细节都反复推敲。不知不觉，一上午的时间悄然流逝，可他们讨论的热情却丝毫未减。
而在模特部这边，小茜和小媄也完成了初步的工作规划。小茜站起身，舒展了一下身体：“小媄，今天收获可真不小，接下来就按咱们说的干。”
小媄信心满满地点头：“好，加油！我相信咱们肯定能行。”
两个部门，不同的场景，却同样充满着对未来工作的期待与干劲。在这个充满机遇与挑战的职场舞台上，他们都在为公司的发展贡献着自己的力量，也在各自的领域里，向着目标大步迈进 。
阳光透过办公室的百叶窗，在地面上投射出一道道规整的光影，李总和小雅的讨论已经进入到关键的人事安排环节。李总双手交叉，神色认真地看着小雅，说道：“小雅，成立销售公司后，我认为让小笔担任总经理比较合适，她之前是小苗的副总经理，业务能力和管理经验都很丰富，应该能挑起这个大梁。”
小雅微微点头，脑海中浮现出小笔的工作表现，认可道：“小笔确实是个不错的人选，她对市场的敏锐度很高，之前在小苗手下也积累了不少实战经验。让她来掌舵销售公司，我觉得可行。”
李总接着追问：“那其他职位的人员安排，你怎么考虑？”
小雅胸有成竹地回应：“我建议让小吟当副总经理，她擅长数据分析和团队协调，能和小笔形成很好的互补。还有小绘，业务能力突出，就让她担任业务经理兼总经理助理，辅助小笔开展工作。至于其他人员，我打算把他们调到别的子公司，那边目前也有岗位空缺，正好可以人尽其用。”
李总听后，脸上露出满意的笑容，“你的