小芳针对残障服务平台内部管理问题，全面审查员工权限，辞退了涉事员工，并建立了严格的数据加密和访问审批制度。同时，她为受影响的创业者提供额外的资金支持和商业指导，帮助他们调整创业方向，重新赢得了创业者的信任，平台业务逐渐恢复。
李悦则积极应对融合教育国际推广的舆论危机。她邀请国际权威教育评估机构对家族的融合教育项目进行全面评估，并在国际媒体上公布评估结果，用事实证明融合教育的卓越成效。同时，她主动联系那些有疑虑的合作方，邀请他们实地考察教学点，亲身体验融合教育的魅力。经过一系列努力，合作方的疑虑逐渐消除，合作关系得以稳固，家族还借此机会扩大了国际影响力。
就在家族以为危机即将彻底解除时，又一个难题摆在眼前。绿色能源企业在海外的一个大型项目，当地政府突然修改环保政策，大幅提高项目环保标准。如果按照新政策执行，项目不仅要追加巨额投资，还会延误工期，面临巨额违约赔偿。
李明一家紧急商讨对策，李明的曾孙提出：“我们可以联合当地环保组织和科研机构，共同研发符合新政策的环保技术，既能满足政策要求，又能提升项目的环保形象。同时，与当地政府积极沟通，展示我们解决问题的诚意和能力，争取政策缓冲期。”
家族迅速行动，经过数月的努力，成功研发出创新环保技术，得到当地政府认可，不仅获得了政策缓冲期，还因该技术的先进性，赢得了当地政府的额外支持，项目顺利推进。
在解决了这一系列危机后，家族事业迎来新的发展契机。绿色能源企业凭借创新环保技术，在海外市场赢得更多项目；残障服务平台优化管理后，服务质量和口碑大幅提升；融合教育国际推广在国际上站稳脚跟，吸引更多合作。
李明一家再