陈梓妍：“这就靠你来培养了，万青青就培养得很好，不是吗？她现在一个人在美国那边，带着她的团队，把《捕蝇纸》《红眼航班》几个电影项目做得有条不紊。我的意思是，灵河这边，你别光顾着培养导演这样的一线制作人才，一流的管理人员、制片经理，也是你需要注意的。”
“好。”
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有能力的人并不少，但能够被信任的、可以放到制片人这个位子上，掌管巨额资金流动的人，屈指可数。
就像《中国好歌曲》这个综艺节目，自从辛子杏离开以后，接手的制作人邓璐，她的权限可就比辛子杏小多了。
节目的商务合作，她完全不参与。
艺人的统筹，由拾火这边安排了人接手。
节目流程的设计、内容的制作，李真真也有很大的话语权。
邓璐虽然人在制作人的位置上，但是，她自己都知道她的情况。
信任，需要时间。
但恰恰因为需要时间，所以，才需要提前布局。
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陈梓妍的这一句提醒，让陆严河开始“盘账”。
他得盘清楚，灵河这家公司里面，有几个他相对能信任的人。
陈钦算一个。只不过陈钦一直在跟着徐天明做版权衍生开发的事情，对影视剧的制作，不太熟悉。
而在陈钦之外，真正被陆严河信任的，就基本上没有了。
陆严河忽然就感受到了，为什么很多老板在明知道“家族式企业”的弊病之后，仍然还是安排了很多亲戚身居要职。
因为跟那些弊病比起来，被人背叛、捅刀子甚至是卷款逃跑的危害更大。
可是，陈梓妍说得很对。
人是要培养的。
一个人值不值得信任，是需要用时间来验证的。
既然摊子要越铺越大，他就必须要培养一批可以信任的人。
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这个夏天，对于灵河的人来说，也是一个挑战。
一部s+级别的大剧《仙剑奇侠传》要开播，需要做好宣传。
一部电影《大楼里有个奇怪的女人》即将开拍，三部电影进