但他们已经形成了默契，你不问我不说，在公司里只谈工作的事，下了班就各自回家。偶尔打个电话，也只是交流候选人的一些情况。江若华尽量不让私事掺和到公事中。
从某种程度来说，他们的合作是成功的，这在公司里也引起一定的反响。有些发展得比较一般的团队负责人也意识到这种模式比单打独斗的模式要来得科学，于是也招聘了助理，但往往合作不了多长时间，便劳燕分飞了。
张总一次在公司团队负责人培训会上要求江若华谈谈自己的经验，江若华想了半天，总结出一件事，她运气好。
确实，努力是一个方面，但更多的是运气。公司里比她努力认真的人多了，怎么就她江若华在这么短时间里把团队发展起来了？真不是她谦虚，有些东西就是运气。
因为运气好，碰见李严莛，因为运气好，招聘到优秀的徒弟，因为运气好，团队发展顺利。江若华不敢居功，她学会了敬畏。
以前她是个喜欢说话的人，但现在说得少了，大多数时候只听不说。她会认真地听徒弟发牢骚，会认真地听他们聊自己的困惑，也会认真地把这些问题记下来，和李严莛讨论，商量出结果，在下一次会议上一起解决。
团队内部会议上，她也只是听得多，说话的事都交给李严莛。她只是观察、判断、总结。
有时候李严莛会开玩笑，说她不像是个团队负责人，倒像个旁观者。江若华也只是笑笑，本来嘛，徒弟们都和公司签了协议，至于她，只是帮助他们实现他们的想法罢了。
她很高兴有李严莛这个助手，更多时候，是她提出想法，他帮助她达成目标。实际上，对这个团队来说，李严莛的付出比她多得多。
她所做的，只是在工资上没有亏欠他。她对现在的状态很满意。
开完会后，这一年的工作结束了。江若华站在大落地窗前，遥看远处的元江。阳光下，元江金光闪闪，仿佛无数的金子在江面上流动。想起一年多以前的心境，自是不可同日而语。