在夜深人静的时候，吴织常常独自坐在办公室里，思考着如何稳定团队、提升士气。她深知，团队的力量是无穷的，但前提是团队成员之间必须紧密合作，形成一股强大的凝聚力。因此，她计划在未来的工作中，更加注重与团队成员的沟通和协作，打破部门壁垒，让信息在团队内部自由流通。
她打算定期召开团队会议，不仅是为了传达公司的战略和目标，更是为了倾听团队成员的想法和需求，了解他们的困惑和难题。在会议上，她会鼓励大家畅所欲言，提出自己的见解和建议。她会认真倾听每个人的发言，及时给予他们支持和帮助，解决他们在工作中遇到的实际问题。通过这种方式，她希望能够增强团队成员之间的信任和默契，提升团队的凝聚力和向心力。
同时，吴织还非常注重团队成员之间的交流和合作。她深知，每个人都有自己的长处和短处，只有通过交流和合作，才能相互学习、相互补充，共同提升。因此，她鼓励团队成员在工作中多沟通、多协作，共同面对挑战，共同创造美好的未来。她相信，只要大家齐心协力、共同努力，就一定能够克服当前的困难，走出困境，迎接更加美好的未来。
然而，无论吴织如何拼尽全力、绞尽脑汁地想要去挽回这个局面，可最终还是只能眼睁睁地看着那些核心人才一个接一个地离开公司。她的心就像是被千万只蚂蚁啃噬着一般，疼痛难忍却又无可奈何。
经过一番深入调查与了解后，吴织惊讶地发现，面对如此严重的核心人才流失问题，公司高层们竟然表现得异常冷淡。特别是那个平日里总是高高在上的吕鑫祥，更是完全没有把这件事放在心上，甚至连一丝挽留的意思都未曾表露出来。
每次当吴织向吕鑫祥汇报有关人员离职的情况时，他总是一脸漠然，轻描淡写地挥挥手说：“走就走吧，反正总会有新人补上的。”那副毫不在乎的模样