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    跟自从荆涛到东立任职后,虽然没有大的干部调整动作,但微调一直存在,而且每时每刻都有可能发生,这样也就避免了有些干部们安于现状的局面,因为他们不知道什么时候自己被拿下,或者被调整,客观地说,一部分还是很有危机意识的,这也正是荆涛想看到的“鲶鱼效应”。
    几分钟后,荆涛回到东立办公室。
    严思泉听到他的脚步声后就走了出来。
    与此同时,高峰也从办公室走出来,跟在荆涛后面进了屋。
    荆涛看着高峰和严思泉,问道:“成林呢?”
    严思泉说:“高主任让他去小接待室了。”
    高峰也说:“您这办公室总是来人,还是到接待室去谈吧。”
    荆涛点点头,高峰考虑得很周全,这么密集地跟尹成林谈话,肯定就会给人一种要“调干部”的感觉。
    有时,有的领导不希望调整干部这个信息过早泄露出去,有时,领导出于某种目的,又希望给干部造成一种“自危”的态势,目前的荆涛就属于后者。
    荆涛空降东立后,不是没有遇到阻力,东立那个存在已久的“地下组织部”,还有一些干部根本不把他放在眼里,认为他就是下来镀金的,干几天就回去了,还真没拿他太当回事,当然,他的搭档则完全转变了态度,不但积极配合党委一把手的工作,还能主动沟通,甚至前几个月只要戴亮在单位,荆涛上班第一个接待的人一定是戴亮。
    由于最近各项工作都很忙,戴亮不再天天来跟他报道,但也还是经常来跟他沟通情况。
    人事问题,是最敏感的问题,高峰知道,在荆涛脑子里,没有形成完整的方案之前,是不能过早让其他常委知道的,即便是戴亮也一样。
    这就是一个办公室主任该有的政治敏感和职业素质。
    没容荆涛说话,门口就传来敲门声,是戴亮。
    戴亮进来后,一见他们三人都站着,就怔了一下问道:“怎么,你们有事?”
    荆涛说:“没有,我刚回来,还没容坐下。”
    戴亮说:“我就是看见你回来了才上来。”
    严思泉转身就给戴亮倒了一杯纯水。
    高峰说:“你们聊,有事的话再叫我。”
    高峰走了出去,严
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