老板倒了杯咖啡，苏简以为是给他倒的，却见老板自己端起来喝了。
“说说吧，你的想法。”老板靠在椅子上对他说。
“我有一个设想，就是将每天的制作的东西按照难易程度来区分，制作比较难的列为a级，简单的分为b以及c级，a级一天做十个，b级一天二十个，c级一天四十个。”苏简将最近自己处理的项目经验做了个汇总，“每个月的制作，不能一概而论，毕竟有人做的简单，有人做的难。”
“说的很好，但是有什么用？”老板耸了耸眉毛，“这对我有什么好处？”
“你也不想让自己的项目一直停滞吧？把熟悉项目的人都开掉了，谁帮你干活？重新招人吗？重新培养一段时间？”苏简摊手，“培养新人的时间，老员工能多做多少你又清楚吗？”
“……”老板面无表情地看着他，意思很明显了。
“我这样的毕竟是少数，你不可能找到第二个了。”苏简眨巴眨巴双眼，“当然你也可以无视我说的……继续裁员，后面我就不知道会发生什么了……”
“呵呵……跟我提这个你胆子不小。”老板盯着他说，“按照你的方式下达了，那我岂不是很没面子？”
“完不成绩效的，且难易度总额加起来也达不到的，你可以重新分配到另外一个岗位，毕竟这里最不缺的就是活了。”苏简已经看到墙上挂着的工作表格，空出很多来。
“你倒是考虑的全面，但是全都为员工考虑，并没有为我考虑啊。”老板显然看上去很不满意。
如果没有员工，老板也没啥用了……
苏简摇了摇头，但却不能这么说，真这样说了，他担心下一个被开的就是自己了，今天话已经说的够多了，如果被开了，任务完不成是小，搞不定老板才是大。
“每个人的工资本就不一样，但可以在奖金上面来处理，你想开除员工，但赔偿也会让你损失很多，不赔偿，你就需要跟他们打官司，最体面的方式就是你主动做那个停止裁员的人，老板，赚钱重要不是吗，面子算什么。”苏简望着老板。
“呵呵……嘴巴很会说……”老板虽然不高兴，但他说的却没错，心中有些气焰被压抑住了，但很快就升了起来，“但我不可能听