我们这么大的一个医院，西北的中心辐射性的医院，都影响西亚的医院，你让这么大医院的院长天天跑来和人打嘴仗，领导，您觉得这个合适吗。
不就三个人的编制吗，您就大笔一挥给我就行了，有必要这样吗？”
“你这是三个的编制的问题吗？你这是三小时的问题吗，你三个小时能做几台手术啊。”
“路上的时间也是时间啊！”
“你别给我胡扯了，让你住部里的酒店，你非要去住进办，怪谁。再说了，你这是请律师的事情吗？这是单位之间的人事问题，是律师能解决的事情吗？
你去请一个，看那个律师能接你的这个，一天天的就会没事找事。”
亭里的办公室里，张凡相当不耐烦的发着牢骚。领导比黑子更烦躁，上级的压力，还有各大医院的压力，全都汇集在了亭里。
为啥各大医院也有压力呢。
这玩意就牵扯到一个先例问题了，以前的时候也不是没有院士级别的专家跳槽，但都是静悄悄的。
最让人注意的，也就是西湖大学的校长，可这个当时其实是因为人家要在水木弄金毛加州理工学院和斯坦福大学为模式，而且生命科学、基础科学本来就不是水木的强项，所以他走的时候虽然出名。
但对于水木来说问题不大。
可目前中庸的三个院士就不一样了，医疗院士没名头的时候，往往会受制于医院，可一旦有了名头，这玩意就能反之医院的。
这种级别的医生，再医疗上真有本事的话，不是一个科室就能留住的。
不给人家弄个医院，或者……
几乎留不住的，而人家中庸的这三个院士，刚好就是醉心医疗技术，反而对于其他没啥要求的。
以前看像是可有可无，现在看就是无价之宝啊。
中庸现在咬死不松口。
而上级呢，现在也有点纠结。因为这个事情看起来虽然就是西北茶素和首都中庸之间的三个编制问题的矛盾，但关注这个事情的医院太多太多了。
给茶素，可以名