在赵胜利上任一个月后他在管人用人上一直有问题。
赵胜利本身就是技术大牛他在车间里是说一不二的，对于新来的员工信任度不足，对下属的工作不放心。
他不在办公室里而在车间里，翻来覆去的看，紧紧的盯着，反复的检查询问。
结果曾经招致了下属员工的巨大反弹。
当面被质问是否不信任。
那个新来的姑娘哭的梨花带雨，当场偷偷的打电话给富二代。
富二代来到赵胜利的办公室，吵架、打架，然后超顺利就光荣的拿的医药费辞职了。
离开了他从毕业开始就打拼的工厂，做牛做马七八年。
到头来，实际上给开除了，这让现在的赵胜利很没有安全感。
后来赵胜利自己又反思了一下，当管人的官确实没什么好当的。
当时有一霎那，赵胜利突然有了一个想法。
也许，只说也许。
如果一个人在能力不能达到，找胜利对成果的希望，在态度不能达到，赵胜利对努力的希望。
毕竟，不是人人都是机加工车间里的大牛。
即使少做些，只要听话，不去宣扬负面的情绪，不去影响士气。
让这些人就老实的听话，赵胜利自然会手把手教，也许会是一种最无奈的也是最现实的选择。
至少在体制内里，不能随便干掉一个人的环境之下，也许是比较务实的一种选择吧！
说到在体制内当官，赵胜利还是很感兴趣的，所以才会看网络上的官场小说。
赵胜利认为，对于自己喜欢又得不到的东西，大部分人都会选择议论和关注。
希望在别人的官场经历中感受一下，自己理想中的生活工作是什么样的。
现在，赵胜利好歹是混进体制了！